國網(wǎng)秦皇島供電公司： “師帶徒”助力新員工成長
“目前35千伏下寨站有2臺20兆瓦主變分列運行……”9月2日，有著十多年調(diào)度工作經(jīng)驗的張師傅正在細心指導(dǎo)著新入職員工小郝。這是國網(wǎng)秦皇島供電公司盧龍縣供電公司組織開展的“師帶徒”助力新員工成長成才活動的一個縮影。
“師帶徒”是該公司關(guān)愛、幫助新員工成長成才的一個重要途徑，是打造實戰(zhàn)能力強、專業(yè)素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的職工隊伍的有效途徑，也是有效配置人才資源、建強人才隊伍的一個重要舉措。該公司依托“師帶徒”的工作模式，讓技術(shù)精湛的老員工與新入職員工結(jié)成“師徒”關(guān)系，開展老員工與新員工“1+1”“1+N”結(jié)對子活動；以“傳、幫、帶”的形式，制定新員工培養(yǎng)計劃，為新員工快速成長拓展通道。
在實際的帶徒過程中，老師傅首先講解安規(guī)、調(diào)規(guī)在調(diào)度工作中的重要性，然后由淺入深依次講解D5000系統(tǒng)的基本操作，一次接線圖的構(gòu)成，調(diào)度指令的編制與下達，運行方式的調(diào)整，繼電保護的動作信號，OMS調(diào)控工作流程的審批等基本知識。在教與學、理論與實踐的師徒課堂中，老師傅為人師表，言傳身教，傾囊相授，手把手地培訓(xùn)和指導(dǎo)，將自己多年積累的技術(shù)和實踐經(jīng)驗毫無保留地傳授給新員工，并對新員工提出的問題進行耐心講解，確保新員工學有所得、干有所獲。同時，徒弟尊敬師傅，勤奮好學，更好地掌握專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能，提升技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，并將老師傅的經(jīng)驗與書本理論知識相融合，掀起了一股比、學、趕、超的崗位練兵熱潮，使廣大新員工的業(yè)務(wù)水平快速得到提升。
下一步，該公司將更加廣泛地開展形式多樣的“師帶徒”活動，使各部門各崗位的新員工都能夠快速成長，從而提升班組整體專業(yè)技能水平。（閆志達）
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